‘Get the F*ck Out of Here & Don’t Come Back’: Has Elon Musk Always Been a ‘Toxic Boss’?


“एक जहरीला अधिग्रहण।”

ट्विटर के ग्लोबल मीडिया के पूर्व उपाध्यक्ष केटी जैकब्स स्टैंटन ने एलोन मस्क के अधिग्रहण के बाद कंपनी में काम करने के बारे में यही कहा।

स्टैंटन ने एक ट्वीट में लिखा, “दस लाख सालों में, मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं इसे महसूस करूंगा, इसे अकेले ट्वीट करने दें, लेकिन मैं ट्विटर पर किसी भी व्यक्ति को काम करने की सलाह नहीं दूंगा और न ही ट्विटर पर किसी ब्रांड का विज्ञापन करूंगा।”

वह प्लेटफ़ॉर्मर के पत्रकार ज़ो शिफ़र के एक ट्वीट का जवाब दे रही थीं, जिन्होंने बताया था कि मस्क ने ट्विटर कर्मचारियों को नए, “कट्टर” ट्विटर के लिए काम करने या छोड़ने का विकल्प दिया था।

लेकिन यह पहली बार नहीं है जब मस्क द्वारा संचालित किसी कंपनी के साथ ‘टॉक्सिक’ जुड़ा हो। टेक मुगल के अनिश्चित, अक्सर काम करने के ‘डरावने’ तरीके के किस्से लंबे समय से मीडिया पर छाए हुए हैं।

यह उनकी अभूतपूर्व सफलता और टेक सेलेब्रिटी होने के बावजूद है। एक टेस्ला शेयरधारक ने कंपनी में “जहरीली कार्यस्थल संस्कृति” को खराब करने की इजाजत देने के मुकदमे में इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता के अधिकारियों और निदेशकों पर भी आरोप लगाया है।

मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ऑस्टिन, टेक्सास में संघीय अदालत में स्टॉकहोल्डर सोलोमन चाउ द्वारा प्रस्तुत शिकायत के अनुसार एलोन मस्क और अन्य जो दुनिया के सबसे बड़े इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता की देखरेख करते हैं, ने भेदभाव और उत्पीड़न के माहौल को बढ़ावा देकर अपने प्रत्ययी कर्तव्य का उल्लंघन किया, संभावित देयता में टेस्ला को लाखों डॉलर के जोखिम में डाल दिया।

द्वारा एक रिपोर्ट व्यापार अंदरूनी सूत्र कहा गया है कि मुकदमे (जून में दायर) में आरोप लगाया गया है कि “कंपनी की आदर्शवादी चमक अपने कर्मचारियों के लिए एक परेशान करने वाली और प्रतिगामी वास्तविकता को अस्पष्ट करती है,” एक “जहरीले काम के माहौल को वर्षों से आंतरिक रूप से संकेतित किया गया है।”

और फरवरी के एक अंदरूनी सूत्र के लेख के अनुसार, कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग ने फरवरी 2022 में टेस्ला पर मुकदमा दायर किया, जब नियामक ने दावा किया कि तीन साल की जांच के बाद, उसे नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाते हुए कर्मचारियों से सैकड़ों शिकायतें मिली थीं।

एक पूर्व कर्मचारी जिसने दावा किया कि टेस्ला नस्लीय उत्पीड़न में लिप्त था, उसे 2021 के अंत में निगम के खिलाफ $ 137 मिलियन का निर्णय मिला। एक अंदरूनी सूत्र ने कहा कि टेस्ला लिफ्ट ऑपरेटर ओवेन डियाज ने दावा किया कि इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता के लिए काम करते समय, सहकर्मियों ने उसे बताया “अफ्रीका वापस जाओ

टेस्ला नरक

चार्ल्स डुहिग, जो 2018 की एक खोजी रिपोर्ट में व्याख्यात्मक रिपोर्टिंग के लिए पुलित्जर पुरस्कार जीतने वाली टीम का हिस्सा थे वायर्ड रिपोर्ट एलोन मस्क ने टेस्ला में कैसे काम किया – यहां तक ​​​​कि अपने सबसे वरिष्ठ अधिकारियों को किनारे करने के कथित चौंकाने वाले विवरणों का खुलासा किया था।

विवरण – अनिश्चित निर्णय, फायरिंग और एक समझदार कार्यस्थल संस्कृति की कीमत पर उनकी दृष्टि का पीछा करना – ट्विटर की उन कहानियों के बहुत करीब लगता है जो अब मीडिया में प्रचलित हैं।

यहां तक ​​​​कि मस्क का ट्विटर का अधिग्रहण भी एक भ्रामक, कभी-भ्रमित करने वाला कोर्स था। लेकिन इस महीने की शुरुआत में आखिरकार ऐसा होने के बाद, नीतियों में लगातार बदलाव (ट्विटर ब्लू) और श्रमिकों को निकाल दिए जाने की खबरें (मंच पर) और अब मस्क के ‘सख्त दिशानिर्देशों’ के साथ बड़े पैमाने पर इस्तीफे हुए।

भले ही मस्क ने अपने ‘लव फॉर फ्री स्पीच’ के साथ ट्विटर पर कब्जा कर लिया, लेकिन कंपनी के लिए उनकी दृष्टि ने इसे और अधिक लाभदायक व्यवसाय बनाने के लिए एक पाठ्यक्रम तैयार किया है, जैसा कि मस्क के अधिग्रहण के बाद विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की थी।

डुहिग की रिपोर्ट एक युवा इंजीनियर के डराने वाले खाते से शुरू होती है, जिसे अक्टूबर 2017 में टेस्ला द्वारा काम पर रखा गया था, जिसे सप्ताह में सातों दिन 13 घंटे लगाने के बावजूद जल्द ही निकाल दिया जाएगा।

गिगाफैक्ट्री में उत्पादन और तकनीकी गड़बड़ियों और खराबी को दूर करने का प्रयास करते हुए, ‘गुस्से में मस्क’ ने उस समय इंजीनियर पर गोली चला दी, जब उसे उसकी सहायता के लिए लाया गया था।

“अरे, दोस्त, यह काम नहीं करता!” मस्क ने इंजीनियर पर चिल्लाया, बातचीत सुनने वाले किसी व्यक्ति का हवाला देते हुए रिपोर्ट में कहा। “क्या तुमने ये किया?”

“आपका मतलब है, रोबोट को प्रोग्राम करें?” इंजीनियर ने कहा। “या उस उपकरण को डिज़ाइन करें?”

“क्या तुमने यह किया है?” कस्तूरी ने उससे पूछा।

“मुझे यकीन नहीं है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं?” इंजीनियर ने क्षमाप्रार्थी स्वर में उत्तर दिया।

“तुम बेवकूफ हो!” कस्तूरी वापस चिल्लाया, रिपोर्ट में दावा किया। “च * सीके बाहर जाओ और वापस मत आना!”

रिपोर्ट के मुताबिक, मामले की जानकारी रखने वाले दो लोगों ने कहा कि थोड़ी देर बाद उनके मैनेजर पहुंचे और उन्हें बताया कि उन्हें मस्क के निर्देश पर बर्खास्त कर दिया गया है।

अगले सप्ताह, उन्हें अपने प्रबंधक से एक समीक्षा प्राप्त करनी थी, और उन्हें केवल अच्छी खबर मिल रही थी। इसके बजाय, उन्होंने दो दिन बाद अपने विभाजित कागजात पर हस्ताक्षर किए।

मस्क की प्रतिभा और उनकी दूरदर्शिता को पहचानते हुए, रिपोर्ट में कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों के विस्तृत खाते हैं कि एक परेशान करने वाली प्रवृत्ति कैसे उभरी (पूर्व अधिकारियों के अनुसार), कि ‘अगर किसी ने चिंता या आपत्ति जताई, तो मस्क कभी-कभी व्यक्ति के प्रबंधक को एक तरफ खींच लेते थे और आदेश देते थे कि अपराधी को फिर से सौंपा जाना चाहिए, या संभावित रूप से समाप्त किया जाना चाहिए, या अब बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाना चाहिए। इसके कारण अधिकारियों ने संशयवादियों को ‘आत्म-संरक्षण से बाहर’ कर दिया।

एक पूर्व उच्च रैंकिंग सीईओ ने डुहिग को बताया: मस्क टिप्पणी करेंगे, “मुझे आज किसी को आग लगाना है,” जिस पर मैं जवाब दूंगा, “नहीं, आप नहीं,” जिस पर वह जवाब देंगे, “नहीं, नहीं, मैं करता हूँ।”

टेस्ला के एक प्रवक्ता ने इस दावे पर विवाद करते हुए कहा कि मस्क “कठिन लेकिन आवश्यक निर्णय” लेते हैं।

विशेष उदाहरण इस महीने की शुरुआत में रिपोर्ट की गई एक घटना के समान ही प्रतीत होते हैं, जब मस्क ने एरिक फ्रोन्होफ़र नामक एक एंड्रॉइड डेवलपर को निकाल दिया, जिसने एक ट्वीट में दावा किया कि मस्क का ट्विटर का मूल्यांकन धीमा है क्योंकि ऐप “> 1000 खराब बैच वाले आरपीसी को केवल समयरेखा प्रस्तुत करने के लिए प्रदर्शन करता है। “गलत था।

एक ट्विटर द्वंद्वयुद्ध हुआ जिसके बाद एक उपयोगकर्ता ने एलोन मस्क को टैग किया और सवाल किया कि क्या सीईओ फ्रॉन्होफर को अपनी टीम में चाहते हैं। मस्क ने जवाब दिया कि उन्हें निकाल दिया गया था।

व्यवधान के लिए एक पोस्टर चाइल्ड

किन्ड्रेड हेल्थ केयर के पूर्व सीईओ और अपरंपरागत कॉर्पोरेट नेतृत्व के बारे में एक किताब के लेखक बेंजामिन ब्रेयर ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया, “वह व्यवधान के लिए पोस्टर बच्चा है।”

लेकिन मस्क स्टोक्स के ढेर सारे विवादों के बावजूद, वह जनता की नज़रों से बच निकलने में सक्षम है।

विशेषज्ञों के अनुसार, कस्तूरी की नतीजों से उबरने की क्षमता एक उग्र, पंथ-समान लोमहर्षक और उनकी परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली के बीच एक जटिल परस्पर क्रिया का परिणाम है।

उसी पर फोर्ब्स में एक टिप्पणी में मस्क की तुलना मशहूर हस्तियों से की गई है और किसी कारण का समर्थन करते हुए या राजनीतिक बयान देते समय वे जो प्रभाव डालते हैं। इस साल की शुरुआत में मस्क की टिप्पणियों ने डॉगकोइन को कुछ ही मिनटों में 60% ऊपर भेज दिया, रिपोर्ट में बताया गया है कि यह पहली बार नहीं था जब मस्क की टिप्पणियों का शेयर बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा। पिछले साल मस्क के ट्वीट के कारण टेस्ला के शेयर का मूल्य 13 अरब डॉलर गिर गया। इसके तुरंत बाद, टेस्ला के शेयरधारक चेस घररिटी ने एक मुकदमा दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि मस्क की ट्वीट करने की आदतों का “वित्तपोषण सुरक्षित करने की कंपनी की क्षमता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है।”

के अनुसार व्यापार अंदरूनी सूत्रइन घटनाओं को “एलोन मस्क इफेक्ट” करार दिया गया है, एक ऐसा शब्द जो इस बात पर जोर देता है कि तकनीक पर निर्भर दुनिया में एक हाई-प्रोफाइल टेक सेलेब्रिटी का कितना प्रभाव है।

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